Dez principais dicas para obter um aumento salarial melhor

PagarSe você ainda não percebeu, tenho outro site chamado Calculadora de Payraise. Eu espero que você ache isso útil. Como gerente, eu costumava calcular aumentos salariais para meus funcionários o tempo todo - esse site surgiu da necessidade de torná-lo mais fácil de calcular.

Gostaria de acrescentar algumas dicas ao site sobre como conseguir um melhor aumento salarial. Acho que a remuneração é um componente essencial de qualquer trabalho - é realmente a raiz de todo reconhecimento. Conseguir um “obrigado” ou “ótimo trabalho” é ótimo - mas nem sempre isso coloca dinheiro no seu bolso.

Ao longo dos anos, achei as conversas sobre salários muito mais fáceis, tanto como funcionário quanto como gerente - então, aqui estão minhas 5 dicas para conseguir um melhor aumento salarial.

  1. Se você acha que merece, não aceite o aumento salarial que lhe é oferecido. Os gerentes geralmente têm liberdade de ação dentro de seu orçamento e podem oferecer aumentos melhores do que os realmente oferecidos.
  2. Em sua revisão, certifique-se de falar sobre o valor que você agrega à empresa, não as despesas com salários. É importante que os empregadores o vejam como um investimento. Se você for um bom investimento, eles não se importarão em comprar mais ações de você.
  3. Evite comparar-se com outros funcionários. Não é saudável comparar-se a outro funcionário que pode ou não estar ganhando mais dinheiro do que você. Os gerentes muitas vezes ficam desconcertados com isso - junto com as avaliações de desempenho, os aumentos salariais são uma parte muito estressante de seu trabalho. Comparar-se com os outros pode aliená-lo mais do que ajudá-lo. Além disso, comparando-se a outro funcionário "agrupa" você com os outros funcionários. É importante que você tenha um nome para si mesmo.
  4. Saiba qual é o aumento do custo de vida para sua região. Se você for oferecido um aumento de 3% em uma região com um aumento de custo de vida de 4% ... adivinhe ?! Você acabou de receber um corte de pagamento!
  5. Chegue a um acordo com cada avaliação / aumento salarial sobre o que sua faixa salarial realmente é, bem como o que você deve alcançar para obter um bom aumento. Se o seu gerente lhe der 5 metas para obter um aumento de 5% ... então certifique-se de cumprir essas metas e lembre-o de seu sucesso - mesmo antes de sua próxima revisão.
  6. Não tenha medo de pedir um aumento salarial fora do seu ciclo normal. Se você impressionou seu gerente ou sua empresa, aproveite o tempo para pedir-lhes que demonstrem seu apreço por meio de um aumento salarial. Se for absolutamente proibido, peça um bônus.
  7. Saiba qual é a sua escala de pagamento para sua região e para seu trabalho. Existem muitos sites com essas informações, um gratuito é Indeed.com.
  8. Se você estiver em um conflito salarial muito difícil, solicite uma pesquisa salarial ao departamento de Recursos Humanos ou mesmo invista em uma. Salary.com oferece uma pesquisa salarial abrangente aqui.
  9. Concentre seus esforços no trabalho em metas que afetam os resultados financeiros. Vendas adicionais, melhor retenção de clientes, serviços de valor agregado, melhoria de processos, corte de orçamentos ... é muito mais fácil solicitar um aumento salarial quando você está fornecendo dólares sólidos e centavos no que você adiciona ao resultado final.
  10. Infelizmente, vivemos em uma época em que os empregos são suficientes para funcionários qualificados e bons. O maior aumento de salário que você provavelmente conseguirá é aquele que você obtém quando deixa seu empregador e encontra outro emprego. Infelizmente, mas é verdade! Sempre há a possibilidade de você conseguir uma contra-oferta agradável antes de sair, mas você deve se perguntar por que eles decidiriam oferecê-la a você antes de partir, em vez de dar a você em primeiro lugar. Não deve assumir a ameaça de sair para obter a compensação que você merece.

Boa sorte!

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