Teste de liderança com teletrabalho

laptop ao ar livre

Esta noite me encontrei com Pat Coyle e outros Smoosiers no Open House de Pat na sede menor em Indiana.

lalitaiv321Uma ótima conversa que tive foi com Lalita Amos, uma treinadora de liderança e especialista em recursos humanos, Ex-alunos da Purdue, e Professor Adjunto em NYU. Tive o prazer de dividir o palco com a Lalita quando conversei com o IABC sobre o uso de redes sociais nas empresas.

Lalita observou que a tecnologia está, na verdade, forçando os gerentes a se tornarem líderes melhores. Um dos subprodutos do teletrabalho é que os gerentes não são capazes de microgerenciar, julgar alguém pela aparência ou ouvir fofocas do escritório para criar uma falsa impressão. O teletrabalho exige que os gerentes se comuniquem com eficácia, gerenciem os horários de maneira adequada, confiem em seus funcionários, estabeleçam e mantenham planos e metas de desempenho eficazes, bem como avaliem o desempenho de seus funcionários em seus real desempenho!

Nada pode colocar um líder fraco no limite do que implementar um programa sólido de teletrabalho! Embora traga uma série de outros desafios, um grande líder pode impulsionar uma produtividade incrível por meio de um programa como este, enquanto melhora a satisfação e a retenção dos funcionários. É claro que, com o preço da gasolina excedendo US $ 4 / galão, há um incentivo monetário também.

4 Comentários

  1. 1

    Ainda parece haver uma hesitação para que as empresas adotem o teletrabalho, apesar de comprovadamente bom para o meio ambiente, a saúde mental dos funcionários, sem falar nas horas e no controle que um funcionário recupera em sua vida. Talvez seja necessário mais treinamento para líderes e gerentes sobre como gerenciar sua força de trabalho em teletrabalho.

    • 2

      Richard,

      Eu não poderia concordar mais! Falei com Lalita sobre esse mesmo assunto e que poderia ser muito 'digna de um whitepaper' publicar um documento informativo sobre as vantagens do teletrabalho, bem como alguns exemplos de políticas, informações legais, etc.

      Obrigado!
      Doug

  2. 3

    Eu não tenho certeza sobre este. No meu último emprego, eu estava no escritório e meu chefe estava em teletrabalho. Foi terrível. Ela tinha uma impressão do que estava acontecendo e o que eu estava fazendo que não era preciso. Acho que ela estava tentando microgerenciar à distância, e isso me deixou maluco. Quando chegou ao ponto em que eu estava gastando mais tempo tentando provar que estava fazendo meu trabalho do que realmente trabalhando, eu desisti.

    • 4

      Sem desrespeito, mas talvez isso realmente sustente o ponto inicial... que esse tipo de estrutura realmente revela a fraqueza de um gerente ruim. Infelizmente, neste cenário, você foi o único que conseguiu o “final curto”, mas se houver agitação suficiente entre as tropas em relação às interações do gerente em particular com a equipe, isso abriria os olhos da alta administração para os problemas desse gerente… a borda” é a frase que acredito que foi usada.
      Esperançosamente, quando você saiu, você foi capaz de ir para algo melhor?

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