Mídia social e o enigma do funcionário

engrenagens de pessoas

John Jantsch faz uma ótima pergunta, Você tem uma mídia social não concorrente?

Outra questão pode ser: “Uma empresa pode impor uma não concorrência na mídia social?”Os tribunais tradicionalmente desaprovam as restrições impostas pelos empregadores ao direito de seus empregados de encontrar e ganhar a vida. Visto que mais e mais empresas estão sendo compelidas a utilizar as mídias sociais e incentivar seus funcionários a participarem, como podemos esperar que ex-funcionários não o façam?

É um enigma para as empresas, mas, com toda a honestidade, estou feliz que as empresas estejam tendo que enfrentar alguns desses desafios difíceis. Os relógios de ouro estão se tornando cada vez menos comuns à medida que os funcionários mudam de emprego com mais frequência.

Não existe mais lealdade nas empresas ... elas vão dispensar algumas centenas de funcionários sem pestanejar se isso ajudar a dar um pequeno salto nos preços de suas ações. Os funcionários tornaram-se resistentes a serem fiéis a seus empregadores, reconhecendo que seu próximo grande aumento provavelmente virá quando eles mudarem para o próximo empregador.

Como resultado, ninguém mais mede o impacto da rotatividade de funcionários no atendimento ao cliente, na qualidade ou mesmo no sucesso da empresa. A mídia social pode estar mudando isso. A mídia social coloca o rosto do funcionário na frente e no centro ... as empresas estão se tornando conhecidas por seus funcionários, em vez de serem logotipos e slogans sem rosto.

Por algum tempo, os recursos humanos foram vistos apenas como a maior despesa da empresa, não sendo normalmente avaliados pelos sacrifícios que fizeram para garantir o sucesso e o crescimento da empresa. Esse crédito sempre foi dado à sala da diretoria.

Assim como os consumidores estão sendo capacitados pelas mídias sociais para fazer com que as empresas tenham um desempenho e ouçam, agora os funcionários estão capacitados e representam as empresas para as quais trabalham. Isso exige que as empresas repensem quem estão contratando, como tratam bem seus funcionários e como lidar com os funcionários sob os holofotes.

Talvez os dias de relógios de ouro e aniversários de funcionários voltem!

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