2 Comentários

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    A principal função da administração não é controlar, mas habilitar. Quando as organizações começam a se concentrar em limitar o que as pessoas podem fazer, em vez de abraçar a capacidade das pessoas de criar, você começa a ter problemas sérios.

    Infelizmente, muitos gerentes estão presos à mentalidade de que a administração exige que seja ditado como os outros devem trabalhar. Na realidade, grandes gerentes são pessoas que remover roadblocks trabalhar para que as pessoas inteligentes na organização tenham a capacidade de exercer seu brilho em vez de lutar contra o sistema.

    Cobrimos o que acontece com os funcionários sob gestão opressora no mês passado para a nossa edição do Superbowl Ad de O Blog de Metodologia. Veja a história completa em:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amém, Robby! Muitos gerentes acreditam que é seu trabalho 'melhorar' os funcionários, em vez de 'capacitar' os funcionários. Sempre tive pessoas me dizendo como um 'chefe fácil', mas também sempre superei qualquer expectativa quando tive a oportunidade.

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