2 Comentários

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    A principal função da administração não é controlar, mas sim capacitar. Quando as organizações começam a se concentrar em limitar o que as pessoas podem fazer em vez de abraçar a capacidade das pessoas de criar, você começa a ter sérios problemas.

    Infelizmente, muitos gerentes estão presos à mentalidade de que a gestão exige ditar como outra pessoa deve trabalhar. Na realidade, grandes gerentes são pessoas que remover bloqueios trabalhar para que as pessoas inteligentes na organização tenham a capacidade de exercer seu brilhantismo em vez de lutar contra o sistema.

    Cobrimos o que acontece com os funcionários sob gestão opressiva no mês passado para a edição do Superbowl Ad O Blog Metodologia. Veja a história completa em:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amém, Robby! Muitos gerentes acreditam que é seu trabalho "melhorar" os funcionários em vez de "capacitar" os funcionários. Sempre tive pessoas me classificando como um 'chefe fácil', mas também sempre superei todas as expectativas quando tive a oportunidade.

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