PersonalDNA - Perfil de Personalidade

Um amigo meu absolutamente despreza os testes de personalidade. Na verdade, gosto deles, mas não me sinto muito confortável em basear decisões neles. Tive empregadores que utilizam o teste para desenvolver equipes e entender como as pessoas dessa equipe irão interagir com eles. Sendo 'oficialmente' treinado por Development Dimensions InternationalSinto-me confortável revisando testes de personalidade e não os utilizando para predeterminar relações de trabalho. Quando trabalhei para a empresa onde fomos treinados, os testes funcionaram de forma fantástica porque levaram a desenvolvimento pessoal de como interagimos com os outros.

Quando me mudei para um empregador anterior que não se preocupou com nenhum treinamento, o Myers-Briggs teste acabou sendo outra informação que foi usada contra você. É mais fácil para um gerente dar desculpas não para liderar quando eles podem decifrar ilogicamente um teste de personalidade. Transforma-se em muleta em vez de ferramenta Não entender os dados pode levar a decisões piores do que simplesmente não ter os dados. Vemos isso repetidamente com pesquisas, pesquisas mal desenvolvidas, grupos de foco ruins e análises fracas. Os testes de personalidade não são diferentes. Colocar um cargo de gerente ou supervisor em você não significa que você sabe como gerenciar ou supervisionar e, definitivamente, não significa que você pode analisar o teste de personalidade de alguém para mudar a maneira como trabalha com essa pessoa. É por isso que acho que meu amigo os odeia ... e não o culpo. Seria como se eu pegasse um livro de biologia para fazer uma cirurgia em você, confia em mim? Eu acho que não.

Líder Animado

Dito isso, eu realmente gostei do relatório do PersonalDNA e de seus comentários baseados em sua apresentação. Os controles foram muito intuitivos para selecionar suas respostas, estou impressionado com a usabilidade de seu aplicativo. Além disso, o relatório final era preciso e, acima de tudo, positivo. Havia informações suficientes para pintar uma imagem sua, mas não muitas para que alguém pudesse usar as informações contra você. Verificação de saída
meu relatório pessoal de DNA
ver por si mesmo.

Líder Animado… Eu gosto disso!

um comentário

  1. 1

    Fiz alguns testes de personalidade, e alguns deles deram resultados incrivelmente precisos com apenas algumas perguntas feitas. Acho que podem ser uma ótima orientação para a formação de equipes. Mas eles não podem ser a única ferramenta para fazer isso.

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