Kiss Theory Good Bye: Os cinco hábitos prejudiciais das empresas
Ontem eu terminei de ler Estrela do mar e a aranha: o poder imparável de organizações sem líder. Se eu fosse classificá-lo, poderia ser 3 ou 4 em 10. É uma leitura rápida e a mensagem por trás disso é oportuna e incrivelmente importante. Com toda a franqueza, porém, poderia ter sido publicado como um artigo e teve o mesmo impacto. Isso não é ofensivo para os autores ... é que o livro é uma descoberta e afirmação. Não é um livro de ação.
Livro de Bob Prosen, Teoria do beijo, adeus é exatamente o oposto. Assim que peguei este livro, senti como se tivesse saído de uma escada rolante e entrado em um foguete. Acabei de fazer a introdução e já há informações valiosas. Aqui está um teaser - os cinco hábitos paralisantes que levam empresas e organizações a lugar nenhum rapidamente:
- Ausência de direções claras
- Falta de responsabilidade
- Racionalizando desempenho inferior
- Planejamento em vez de ação
- Aversão ao risco e mudança
Ummm… ai! Bob acabou de resumir minha crescente frustração com meu trabalho. Trabalho para um empregador fantástico e bem-sucedido que está crescendo como um louco. Porém, quanto mais funcionários e promoções, mais devagar parecemos ficar. Bob não sabe nada sobre nossa empresa, mas acertou em cheio! Esses
e guarante que os mesmos estão precisamente as coisas que estão nos atrasando e que devemos mudar imediatamente.Eu passei algumas cópias deste livro para algumas pessoas na organização. Espero que tenham passado pela introdução também! Mal posso esperar para me aprofundar no resto deste livro. O livro não se concentra nesses hábitos incapacitantes, mas no que é necessário para mudar a organização e colocá-la na direção certa!
Tenho certeza que compartilharei muito mais deste livro com você nas próximas semanas. Pegue uma cópia de Teoria do beijo, adeus por Bob Prosen para que possamos discuti-lo juntos.